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Notes
Vgl. z. B. Schmitter / Lehmbruch (1979); Heisler (1979); Goetschy (1983); Cawson (1982); Beyne (1984); Lewis / Wiles (1984); Harrison (1984); Grant (1986); Rogowski (1985).
In der englischsprachigen Literatur ist von »associations« die Rede (der Begriff »corporation« hat dort einen ganz anderen Sinn als im Französischen).
Zu diesem Begriff vgl. die umfangreiche Habilitationsschrift von François Ewald (1986).
In komparativer Hinsicht vgl. vor allem die Beiträge von G. Vobruva (Österreich), J. Dalberg-Larsen (Dänemark), D. Kettler (USA und Kanada) und V. Ronge (Westdeutschland) zu dem von R. Voigt (Universität Siegen) im Februar 1986 organisierten Kolloquium »Grenzen des Rechts, Limitations of Law. Zur Steuerungsproblematik moderner Industriegesellschaften«.
Vgl. neben zahllosen anderen Belegen Cotta (1983).
Die Debatte über die »Lois Auroux« [ein nach dem damaligen Arbeitsminister benanntes, 1982 verabschiedetes Gesetzeswerk zur Regelung der Rechte von Betriebsangehörigen; A.d.Ü.] liefert die jüngsten Illustrationen zu diesem Phänomen. Zwar vermied der Gesetzgeber geflissentlich jede ausdrückliche Verpflichtung des Betriebsrats zur Kooperation mit dem Arbeitgeber (vgl. Cohen [1984]), aber das konnte den Verdacht eines »engstirnigen Korporatismus« nicht fernhalten, den die Confédération Générale du Travail – Force Ouvrière (C.G.T.-F.O.) gegen die neuen Arbeitsgesetze nährte. (vgl. Hoffmann [1982], S. 277, Spalte 2).
Vgl. Schmitter (1986), S. 37.
Vgl. die überaus zahlreichen Artikel zu diesem Thema in der Zeitschrift Droit Social zwischen 1938 und 1944.
Vgl. die scharfsinnigen Analysen von G. Pirou (1934), (1937).
Vgl. besonders Sewell (1983); Segrestin (1974), (1975); Rebérioux (1981).
Segrestin (1980), S. 178.
Vgl. Lyon-Caen (1978).
Vgl. H. Sinay / J.C. Javillier (1984), S. 195 f. und 469 f.
Code de travail Art. L. 122-14-2 und L. 122-14-3.
S. Chambre sociale de la Cour de cassation, 13. Oktober 1977, Recueil de jursprudence Dalloz 1978, J. 350, Anm. A. Lyon-Caen.
Code du travail Art. L. 122-35, Abs. 1.
[Diese Kategorie umfasst in Frankreich Notare, Auktionäre, Gerichtsvollzieher sowie bestimmte Tätigkeitsbereiche von Rechtsanwälten; A.d.Ü.].
Zur Konstituierung dieses Konzepts vgl. Lacroix (1973).
Durkheim (2012), S. 71 [Übersetzung modifiziert]. In dem zitierten zweiten Vorwort zu seinem Buch Über soziale Arbeitsteilung greift der Verfasser die in den drei Vorlesungen über die Berufsmoral (Durkheim [1991]) entwickelten Gedanken auf.
Durkheim (2014), S. 450 f. [Übersetzung modifiziert].
Zu diesem Begriff vgl. J.-C. Javillier (1986); Lyon-Caen / Jeammaud (1986).
Zu dieser Strukturierung des Erscheinungsfeldes durch die Theorie der Anomie vgl. Lacroix (1973), S. 280-285.
Durkheim (2014), S. 451. [Übersetzung modifiziert].
Durkheim (2012), S. 75; vgl. Durkheim (2014), S. 466 f.
Durkheim (2012), S. 60.
[»Le Faisceau« (»Das Rutenbündel«) nannte sich eine politische Gruppe, die sich 1925 von der rechtsradikalen »Action française« abspaltete und dem italienischen Faschismus nachzueifern strebte. Eine ihrer Untergliederungen war der aus corporations zusammengesetzte »Faisceau des producteurs«; A.d.Ü.].
So erklärt Georges Davy 1950 in der Einleitung zur Buchausgabe der Leçons de sociologie: »Für Durkheim führte die Entwicklung der Berufsverbände auch zu direkten politischen Weiterungen auf nationaler wie internationaler Ebene. Dies führte ihn zu einzigartigen Vorwegnahmen und gewiss auch zu manchen Illusionen. Aber betonen wir nochmals: Diese Vorlesung würde heute nicht so gehalten wie vor einem halben Jahrhundert. Wenn es also legitim ist, Erstere nicht zu vergessen, wäre es doch ungerecht, ihm Letztere vorzuwerfen« (Durkheim [1969], S. 32; in der deutschen Ausgabe, Durkheim [1991], nicht enthalten).
R. Aron (1967), S. 347; vgl. Aron (1979), S. 40.
Aron (1979), S. 68; vgl. Mauss (1928); Lacroix (1981).
Vgl. die Verwendung des Anomiebegriffs bei Lyon-Caen (1972), S. 173 f.; Javillier (1973).
[Arbeitsrechtliche Konflikte werden in Frankreich seit dem 19. Jahrhundert großenteils durch Conseils de prud’hommes entschieden, die sich paritätisch aus Vertretern der Arbeitgeber- und der Arbeitnehmerseite zusammensetzen; A.d.Ü.].
Durkheim (2012), S. 67, Anm. 34.
Durkheim (2012), S. 65; Durkheim (1991), S. 50 ff.
Durkheim (2012), S. 67 f.; Durkheim (1991), S. 55 ff.
Vgl. Dupeyroux (1985) Nr. 78, S. 142 f.; Nr. 279 f., S. 656 f.; Nr. 337 f., S. 807 f.; Nr. 347 f., S. 852 f.
Association Générale des Institutions de Retraite des Cadres [Vereinigung der Rentenkassen für mittlere und leitende Angestellte].
Association des Régime de Retraite Complémentaire [Vereinigung der Träger von Zusatzrenten].
Union Nationale pour l’Emploi dans l’Industrie et le Commerce [Arbeitslosenversicherung].
So umfasst die A.R.R.C.O. 45 Rentenversicherungsträger, darunter 17 überberufliche und 15 berufliche (vg. Dupeyroux [1985], Nr. 405-2, S. 1001).
ASSEDIC (Association pour l’Emploi dans l’Industrie et le Commerce). [Die ASSEDIC organisiert die Arbeitsvermittlung; seit 2008 umbenannt in Pôle Emploi; A.d.Ü.]
Vgl. dazu Dupeyroux (1985), Nr. 81, S. 144.
»Wirtschafts- und Sozialrat« [seit 2008 umbenannt in Conseil économique, social et environnemental; A.d.Ü.]; vgl. Merloz (1976), S. 413; Répertoire du droit du travail Dalloz, Bd. 1, »Conseil économique et social« (D. Turpin) und Verweise.
»Oberster Rat zur Vorbeugung gegen Gefahren der Berufsausübung«; Code du travail, Art. L. 231-3.
»Oberster Rat der Arbeitsrechtsprechung«; Code du travail, Art. L. 511-4.
»Oberster Rat zur beruflichen Gleichstellung von Männern und Frauen«; Code du travail, Art. L. 330-2.
Arbeitsgerichte für individuelle Arbeitskonflikte [vgl Anm. 28]; Code du travail, Art. L. 511-1.
»Kommission für ausländische Arbeitskräfte«; Code du travail, Art. D. 322-1.
»Staatliche Kommission für Tarifverhandlungen«; Code du travail, Art. L. 136-1.
»Staatliche Kommission für Gesundheit und Arbeitsschutz in der Landwirtschaft«; Code du travail, Art. R. 231-25.
»Berufliche und überberufliche paritätische Kommissionen der Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten«; Code du travail, Art. L. 132-30.
»Paritätische Kommissionen zur Auslegung der Tarifverträge«; Code du travail, Art. L. 132-17.
»Kommission zur Erteilung von Presseausweisen«; Code du travail, Art. R. 761-5 f.
»Schiedskommission der Journalisten«; Code du travail, Art. L. 7761-5.
»Gemeinsame Verhandlungskommission für Tarifverträge, die für allgemeinverbindlich erklärt werden können«; Code du travail, Art. L. 133-1.
»Paritätische Sonderkommission der Hafenarbeiter«; Code du travail, Art. L. 743-1.
»Gemeinsame Journalistenkommission auf Département-Ebene«; Code du travail, Art. L. 761-10.
»Betriebsrat«; Code du travail, Art. L. 431-1. [Im frz. Comité d’entreprise ist auch die Arbeitgeberseite vertreten; A.d.R.]
»Konzernbetriebsrat«; Code du travail, Art. L. 439-1.
»Komitee für gesunde und sichere Arbeitsbedingungen«; Code du travail, Art. L. 236-1.
»Oberstes Komitee für Beschäftigung«; Code du travail, Art. L. 322-2 [seit 2008 umbenannt in Conseil national de l’Emploi; A.d.Ü.]
Code du travail, Art. L. 132-20.
Code du travail, Art. L. 132-12.
Einen Versuch in dieser Richtung unternimmt A. Tarby (1981), S. 23–89.
Zum Sonderfall der Agrarlobby vgl. Muller (2014).
Vgl. Jobert / Muller (1983).
Code du travail, Art. L. 711-1 bis L. 711-12; R. 711-1 f.; D. 711-1 f.
Code du travail, Art. L. 721-1 bis L. 721-23; R. 721-1 f. (Gesetz vom 1. August 1941).
Code du travail, Art. L. 731-1 bis L. 731-13; R. 731-1 f.; D. 732-1 f.
Code du travail, Art. L. 742-1 bis L. 742-7, und Gesetz vom13. Dezember 1926 über das Arbeitsrecht auf See. Vgl. Jambu-Merlin (1978), Chaumette (1983), (1985).
Code du travail, Art. L. 743-1 und L. 743-2; R. 743-1 f.; D. 743-1 f. Vgl. Le Garrec (1980), Anhang; Grellet (1972).
Code du travail, Art. L. 751-1 bis L. 751-15; R. 751-1 f.; D. 751-1 f. Vgl. Camerlynck (1957); Despax (1974), S. 165.
Code du travail, Art. L. 761-1 bis L. 761-16; R. 761-1 f. Vgl. Dumas (1981), S. 161 f.
Code du travail, Art. L. 762-1 bis L. 762-12; Vgl. Saint-Jours (1970), Chr., S. 17; Debonne-Penet (1980), Chr., S. 17.
Vgl. Dumas (1981), S. 219 f.; Verdier (1987), S. 437 f.; Spyropoulos (1956); Rebérioux (1981); Segrestin (1985), bes. S. 120 f. und Anhang 1, S. 245: Wiedergabe des Rahmenabkommens vom 7. Juli 1976, mit dem der Konflikt beim Parisien Libéré beigelegt wurde.
Vgl. Segrestin (1985); Paradeise (1985).
Die paritätische Schlichtungskommission bezüglich der Zahlung von Schlechtwettergeld für Bauarbeiter (Code du travail, Art. R. 731-16), die eher ein Branchen- als ein Berufsorgan darstellt, lassen wir beiseite.
Code des ports maritimes, Art. 88 und 89. Zu diesem Organ vgl. Le Garrec (1980), Anhang; Grellet (1972), S. 383 f. Zur Geschichte und Soziologie der Hafenarbeiter vgl. Vigarié (1979), S. 410 f.; Delamotte (1973); Segrestin (1985), S. 102 f.
Code du travail, Art. L. 734-1 und R. 743-6 f.
Code du travail, Art. R. 761-5 f.; vgl. Dumas (1981), S. 164 f.; Blin / Chavanne / Drago (1977); Auby / Ducos-Ader (1976); Zalma (1978). Die Zuerkennung dieses Ausweises erleichtert nicht nur die Berufsausübung, sie verschafft auch steuerliche Vorteile (Code général des Impôts, Art. 83-3 und Anhang IV, Art. 5).
Code du travail, Art. R. 761-16.
Code du travail, Art. L. 761-5.
Code du travail, Art. L. 761-10 und L. 761-11.
Vgl. Rogowski (1985) und die dort zitierten Verweise.
S. oben, 1, A.
Der botanischen Herkunft des Begriffs entsprechend kann die Branche (oder der »Wirtschaftszweig«) stets weitere Verzweigungen hervorbringen. Kein objektives Kriterium erlaubt eine strikte Grenzziehung. Zur extremen Heterogenität der Definition von Branchen in der französischen Wirtschaft vgl. Adam (1978), bes. S. 433 f.
Vgl. die volkstümliche Bezeichnung »vieille branche« [im Argot üblicher Ausdruck für »alter Freund«; A.d.Ü.].
Vgl. Adam (1978).
Vgl. Camerlynck / Lyon-Caen / Pellissier (1984), Nr. 830, S. 846 f.; Lyon-Caen (1985), bes. Nr. 17 f., S. 806 f.
Vgl. Code du travail, Art. L. 132-4; Urteil des Conseil d’État vom 22. März 1973 (Droit social, 1973, S. 514); Aliprantis (1980), S. 173 f.; Lyon-Caen (1973); Bonnechère (1974); Rozes (1977), S. 311; Couturier (1979).
Vgl. Supiot (1981); Jeammaud (1982).
Vgl. Supiot (1983).
Journal officiel vom 1. März 1986 und vom 20. Juni 1987.
Vgl. Camerlynck / Lyon-Caen / Pelissier (1984), Nr. 831, S. 848.
Vgl. Code du travail, Art. L. 212-2, Abs. 3 (Organisation und Verteilung von Zeitplänen und Nachholen von Ausfallzeiten); L. 212-5 (Ersatz von Überstundenzahlungen durch Ausgleichsruhezeiten; Ersatz der Abrechnung von Arbeitszyklen durch wöchentliche Abrechnung); L. 212-5-2 (Abrechnung von Überstunden in Branchen mit saisonabhängiger Beschäftigung); L. 212-6 (Festlegung des jährlichen Überstundenkontingents); L. 212-8 bis L. 212-8-5 (Modulierung der Jahresarbeitszeit); L. 213-2 (Abweichungen vom Verbot der Nachtarbeit für Frauen); L. 221-5-1 (Organisation von Schichtarbeit an Wochenenden in Industrieunternehmen).
Vgl. »Les propositions de Jacques Chirac«, Droit social (1986), S. 71.
Zwischen den beiden Protagonisten der Rechten ist in diesem Punkt große Ähnlichkeit festzustellen. Jacques Chirac (vgl. Anm. 96): »Warum sollte man Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Namen bürokratischer, die besonderen Rechte der Branchen und Unternehmen vernachlässigender Regeln daran hindern, gemeinsam vor Ort Lösungen zu finden, die beide Seiten zufriedenstellen? […] Im Unternehmen oder in der Branche ausgehandelte separate, unterschiedliche und erweiterbare Regelungen sollen – abgesehen von einem ›harten Kern‹ von Vorschriften des ordre public – Ausnahmen von dem allgemein geltenden Arbeitsrecht festlegen können.« Raymond Barre (1985), S. 10: »Die Hierarchie und der jeweilige Stellenwert der Rechtsquellen sind nach und nach zu modifizieren, um zu ausgehandelten juristischen Regeln zu gelangen, die auf unterschiedlichen Ebenen – Nation, Branchen, Regionen, Unternehmen – anwendbar sind. […] Dieser fortschreitende Wandel soll ein pluralistisches System von Rechtsquellen herbeiführen, wobei ein harter Kern von unantastbaren Vorschriften des ordre public erhalten bleibt.«
Vgl. Lyon-Caen (1985).
Code du travail, Art. L. 133-1. [Als »ausgedehnt« (convention étendue) werden Tarifverträge bezeichnet, die ein ministerieller Erlass für alle Unternehmen einer bestimmten Branche oder eines bestimmten Territoriums verbindlich macht; A.d.Ü.]
Wenn die Vertreter der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sich ohne zulässigen Grund weigern, an den Sitzungen der Kommission teilzunehmen, drohen ihnen strafrechtliche Konsequenzen (Code du travail, Art. R. 153-3). Von der juristischen Kuriosität der strafrechtlichen Verfolgung einer juristischen Person einmal ganz abgesehen: diese Sanktion wäre in einem reinen Vertragsschema undenkbar, das den Parteien ja ihre Verhandlungsfreiheit belässt. Die Verpflichtung zu verhandeln, die sich auch in vielen anderen Bestimmungen wiederfindet, fügt sich jedoch vollkommen in das neokorporatistische Modell ein, das die Beteiligung an den Instanzen der Berufsverbände für jede der Parteien verbindlich macht.
Code du travail, Art. L. 132-12.
Vgl. Code du travail, Art. L. 133-5.
Vgl. Code du travail, Art. L. 132-12.
Ebd.
Code du travail, Art. L. 133-8 ff. Die Hauptetappen dieses Verfahrens sind bekannt: Prüfung des Textes durch ein »Oberhaus« (die gemeinsame Kommission zur Ausarbeitung von Tarifverträgen), das gegen die Allgemeinverbindlichkeit des Textes (begründeten) Widerspruch einlegen kann, ggf. Pendelverfahren [navette] zwischen ihm und dem Minister, abschließende (begründete) Entscheidung des Ministers. Wir finden hier alle Ingredienzien der »vorbereitenden Arbeiten«.
Durkheim (2012), S. 47, Anm. 34.
Vgl. David (1974), bes. S. 10–14; Cam (1981).
Rogowski (1985).
Gesetz Nr. 79-44 vom 18. Januar 1979, Code du travail, Art. L. 511-1 f.
Vgl. das frühere Dekret vom 22. Dezember 1958, Art. L. 80. Zu dieser Organisationsweise s. Villebrun (1963), Nr. 197, S. 145 f.
Code du travail, Art. L. 512-2; vgl. Le Roux-Cocheril (1980), bes. S. 38 f., Nr. 11 f.
Der Arbeitsminister Delebarre erklärte anlässlich der Einsetzung des Conseil supérieur de la prud’homie in einer Ansprache: »Dass Arbeitnehmer wie Arbeitgeber die Möglichkeit haben, ihre individuellen Streitigkeiten branchenintern zu regeln, entspricht voll und ganz den Zielsetzungen der jüngst verabschiedeten Gesetze: den Sozialpartnern auf allen Ebenen, auf Branchenebene wie auf Unternehmensebene, Eigenverantwortung zu übertragen« (zitiert nach Droit social, 1985, S. 311).
Zum Phänomen der »Juridifizierung« der Conseils de prud’hommes vgl. Robert / Rozenblatt (1980); Bonafé-Schmitt (1983); in allgemeinerer Hinsicht: Teubner (1987), S. 446 f.
Laroque (1954); Droit ouvrier, 1954.
Vgl. Dupeyroux (1977).
Vgl. »La protection du droit d’agir en justice«, Droit Social, 1985, S. 774.
»Nationale Kommission für Tarifverhandlungen«.
Code du travail, Art. L. 136-2, Abs. 4.
Cour de cassation, Chambre sociale, 15. Oktober 1969, Bulletin civil V, Nr. 543, S. 452; Cour de cassation, Assemblée plénière, 6. Februar 1976 (Belle Jardinière); Droit Social 1976, S. 472, Anm. J. Savatier; J.C.P. 1976, II, 18481, Anm. H. Groutel; Recueil de jurisprudence Dalloz, 1976; Journal du droit international (Clunet) 472; vgl. die kritische Analyse dieser Rechtsprechung bei Aliprantis (1980), S. 227–231.
Vgl. »Groupes de société et paradigmes d’entreprises«, Revue trimestrielle de droit commercial et de droit économique, 1985, S. 621–644.
Vgl. Jeammaud / Lyon-Caen (1982).
Gesetz Nr. 82-689 vom 4. August 1982, s. Code du travail, Art. L. 122-33 und L. 122-45; Lyon-Caen (1983); Soinne (1983).
Gesetz Nr. 82-957 vom 13. November 1982; s. Code du travail, Art. L. 132-27 f.; vgl. Rothschild-Souriac (1982); Soubie (1983).
In dem Bereich der Lohnzahlungen sind sie auf eine Modulierung der Verteilung der auf Branchenebene beschlossenen Erhöhungen begrenzt (Code du travail, Art. L. 132-24; s. Pelissier [1984], bes. S. 683 f.); das Feld der Ausnahmeregelungen in Sachen Arbeitszeiteinteilung wird oft von einer vorgängigen Einigung auf Branchenebene abhängig gemacht: Code du travail, Art. 213-2 (Nachtarbeit von Frauen), L. 221-5-1 (Wochenendschichten). Aber das ist keine allgemein geltende Regel (s. Code du travail, Art. L. 212-2; L. 212-4-8; L. 212-4-10; L. 212-8-5). Der mehr oder weniger systematische Rückgriff auf diese Hürde (und einige andere: obligatorische Ausgleichsleistungen für Arbeitnehmer; wirtschaftliche oder soziale Rechtfertigung der abweichenden Regelung usw.) unterscheidet die politische »Linke« (Gesetz »Delebarre« vom 28. Februar 1986) von der »Rechten« (Gesetz »Séguin« vom 19. Juni 1987).
Code du travail, Art. L. 132-19; vgl. Murcier (1985).
Vgl. »Les syndicats et la négociation collective«, Droit social, ebd., Abs. 1.
Soubie (1985).
Code du travail, Art. L. 132-26; Verordnung Nr. 82-41 vom 16. Januar 1982, Art. 27.
Vgl. Barre (1985).
Code du travail, ehemal. Art. L. 432-1, Abs. 1; s. oben, Nr. 2.
Raymonde Vatinet (1983), Nr. 8, S. 4, bemerkt zu Recht, dass die konfliktlose Zusammenarbeit eines der »durchgängigen Ziele« der Institution Betriebsrat ist.
Code du travail, Art. L. 432-9. Die an das Lohnaufkommen gebundene Finanzierung der sozialen Einrichtungen des Betriebsrats durch den Arbeitgeber stellt die verbreitetste Form der Gewinnbeteiligung der Arbeitnehmer am Unternehmen dar.
Vgl. oben, Anm. 22.
»Gruppen für direkte Aussprache«; Gesetz vom 4. August 1982, abgeändert durch das Gesetz vom 3. Januar 1986, s. Code du travail, Art. L. 461-1 bis L. 461-3. Vgl. Adam (1982), S. 288; Murcier (1982); Desjardins (1985), S. 25; Nansot (1985).
Code du travail, Art. L. 431-4, Abs. 1.
Code du travail, Art. L. 432-4.
Code du travail, Art. L. 434-10.
Code du travail, Art. L. 434-6, Abs. 1 bis 3.
Code du travail, Art. L. 434-6, Abs. 4 bis 6.
Gesetz vom 24. Juli 1966, abgeändert durch das Gesetz vom 1. März 1984, Art. 226, Abs. 2.
Gesetz Nr. 85-99 vom 15. Januar 1985, Art. 30 f.
Code du travail, Art. L. 236-9.
Gesetz vom 13. November 1982, abgeändert durch das Gesetz vom 3. Januar 1985: Code du travail, Art. L. 132-30. Vgl. Murcier (1984) und das dort zitierte Circulaire DRT Nr. 15 vom 25. Oktober 1983.
Code du travail, Art. L. 132-30, Abs. 2.
Durkheim (2014) S. 465 f. [Übersetzung modifiziert].
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